Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung aktiv begleiten (BR2706)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung aktiv begleiten

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiges Instrument, um die Arbeitsfähigkeit länger erkrankter Beschäftigter zu erhalten, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung haben bei der Durchführung des BEM wichtige Aufgaben. Sie können darauf hinwirken, dass betroffene Beschäftigte über ihre Rechte informiert werden, das Verfahren transparent und vertrauensvoll gestaltet wird und geeignete Maßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes geprüft werden.

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen des BEM und zeigt, wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung das Verfahren aktiv begleiten können. Anhand praktischer Beispiele werden Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt und typische Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis bearbeitet.

„Rechtliche Grundlagen, praktische Umsetzung – BEM kompakt vermittelt."

Inhalte des Seminars:

• Rechtliche Grundlagen des BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX
• Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des BR / Rolle und Beteiligungsrechte der SBV
• Information und Beteiligung der betroffenen Beschäftigten
• Freiwilligkeit, Zustimmung, Ablauf und sinnvolle Gestaltung eines BEM-Verfahrens
• Vorbereitung und Durchführung von BEM-Gesprächen
• Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Überwindung und Vorbeugung von Arbeitsunfähigkeit
• Möglichkeiten der Anpassung von Arbeitsplatz, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit
• Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Rehabilitationsträgern und weiteren externen Stellen
• Datenschutz und Umgang mit Gesundheitsdaten im BEM
• BEM-Akte und Abgrenzung zur Personalakte
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Ausgestaltung des BEM
• Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Bedeutung des BEM im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen
• Praktische Fallbeispiele und Erfahrungsaustausch

Seminarkosten:                               1.380,00 €

Inklusive: Seminarunterlagen, Durchführung, Übernachtungen, Vollpension und Tagungsgetränke. Der VLF ist ein gemeinnütziger, umsatzsteuerbefreiter Bildungsträger – es fällt keine Umsatzsteuer an.

Referentin:                                       Rechtsanwältin Anna Seiwert

Schulungsanspruch:                      § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX, die Kosten trägt der Arbeitgeber

Seminarzeiten:                                Beginn an Tag 1 um 10:00 Uhr / Ende am letzten Tag um 14:00 Uhr